Per direct is de vereniging op zoek naar een nieuw bestuurslid met als portefeuille evenementen. Een man of vrouw die het bestuur mede richting geeft in de keuzes voor de activiteiten die de Havenvereniging organiseert. Bekende evenementen zijn Dag van de Haven, Quick Port Scan en College Tour. Daarnaast is er ook zeker ruimte voor eigen inbreng.
In de pijplijn: de grote Havenvereniging PortQuiz. Hij komt er echt aan: onze eerste digitale quiz over de Rotterdamse haven, de leden van de Havenvereniging en vragen die alleen echte Rotterdammerts kunnen weten.
Nog even zonder datum, maar zodra de maatregelen het weer toelaten leggen we de dag vast voor de première van deze PortQuiz.
Het Gezicht van de Haven
De Havenvereniging is de ‘huiskamer van de haven’, de meest persoonlijke netwerkclub in de Rotterdamse haven. Onze oud-bestuursleden kunnen daarover meepraten en hun verhalen lees je in deze rubriek.
In deze aflevering het verhaal van Alan Dirks, die zes jaar lang in het bestuur activiteiten heeft georganiseerd.
Als het aan deze drie jonge finalisten ligt, gaat de toekomst van de haven veel meer betekenen dan alleen goede werkgelegenheid, groeimogelijkheden en een grote marktpositie behouden als wereldhaven. Het gaat ook om diversiteit, zichtbaarheid en gezonde brutaliteit. Tom Schouten (RST), Eveline Vrij (EuroNordic) en Jan van Dinther (Siemens) zijn vastberaden om het verschil te gaan maken.
De energietransitie van nu
Een beetje brutaal zijn op zijn tijd mag best! Samen met een realistische en haalbare kijk van een ervaringsdeskundige die al wat langer in de business zit. Die combinatie is volgens Jan goud waard! Jan heeft als scholier vele kilometers in de Rotterdamse haven afgelegd. Als technische bestuurskundige weet hij haarfijn de vinger te leggen op het verschil is tussen concepten bedenken en werkelijk iets doen en wat dat vervolgens betekent voor het keuzemoment van jongeren wanneer ze een studie of baan kiezen.
‘De stemmen van de toekomst kloppen vandaag aan de deur!’
Samen toekomstbestendig
Het is en blijft voor veel mensen een verrassing als ze horen dat een commerciële functie binnen een havenbedrijf door een vrouw bezet blijkt. Dat is toch gek dat daar in 2020 nog steeds met een gefronste wenkbrauw naar gekeken wordt? Dat geluid moet hoorbaar blijven net zolang als nodig. Eveline is zo’n vrouw en groeide op tussen de lichtjes van de terminals. Zij heeft het haven-DNA via haar familie meegekregen en is ontzettend gemotiveerd om jonge vrouwen te enthousiasmeren voor de Rotterdamse logistieke dienstverlening. In haar eigen werkomgeving heeft ze beeldende rolmodellen die haar inspireren en aantonen waarom het belangrijk is om op verschillende posities van een organisatie vrouwen aan het roer te hebben.
Afstand tussen stad en haven
“De stad en de haven liggen verder uit elkaar dan ooit!”, aldus finalist Tom. Voor veel jonge mensen, ligt werken in de Rotterdamse haven niet direct voor de hand. Als jong haventalent wil hij de stad en de haven dichter bij elkaar brengen, door aan alle jonge mensen te laten zien hoe mooi zij is. Tom is een enorm gepassioneerde Rotterdamse haven professional. Hij kreeg de ruimte, en heeft deze met veel enthousiasme ingenomen om zo in korte tijd een onmisbare schakel te worden binnen het bedrijf waar hij werkt aan hun ambitie om de terminal ‘vele malen efficiënter te maken’. Hij wil graag zijn succes en passie delen met toekomstige haven professionals om te laten zien dat ‘voor iedereen’ mooie kansen zijn in de Rotterdamse haven.
Portcast
De stem is nu aan het publiek. Wie van deze drie ambitieuze jongeren gaat er vandoor met de titel tijdens de Dag van de Haven? Alle drie de finalisten stelde zich eerder deze maand al voor in hun eigen podcast. Deze zijn te vinden op het kanaal van Jong Havenvereniging via Spotify en www.portcast.nl
Boegbeeld voor jonge mensen in de haven
Het Jong Haventalent is voor één jaar het visitekaartje van de Rotterdamse haven en stad. Hij of zij inspireert en verbindt Young Professionals met een passie voor de haven en de maritieme sector. Met havenkennis en ervaring weet het Jong Haventalent als geen ander hoe gaaf het is om hier te werken.
Deze titel is een initiatief van Jong Havenvereniging. 3 finalisten, maar wie wordt de winnaar? Stemmen kan nu via www.jonghavenvereniging.nl/stemmen
Hoe houden we de haven scherp en klaar voor de toekomst? Welke ontwikkelingen staan ons te wachten op het gebied van digitalisering en energietransitie?
Tijdens de van de Dag van de Haven 2020 gaan we met Allard Castelein, CEO Havenbedrijf Rotterdam en Havenwethouder Arjan van Gils daarover in gesprek. Digitaal dit jaar, met een live-uitzending vanuit Theater Walhalla.
We gaan een nogal uitdagende kant op betreft het inperken van het corona virus. Er wordt veel gespeculeerd over de nieuwe maatregelen die morgen aangekondigd worden en daardoor is er op dit moment veel onzekerheid over de mogelijkheid om Portalx in hybride vorm te organiseren.
Als vereniging hebben wij besloten om de knoop nu al door te hakken: we gaan digitaal! Want ja, een evenement over de digitale transitie moet toch eigenlijk ook gewoon digitaal uitgevoerd kunnen worden? Op deze manier testen we gelijk onze eigen digitale skills en zorgen we ervoor dat er niemand onnodige gezondheidsrisico’s oploopt. We gaan zo veel mogelijk ons best doen om alle facetten van Portalx te behouden. Zo zullen we de mogelijkheid bieden om live input te kunnen leveren via zowel een live chat als een live telefoon connectie.
PorTalx, morgen live vanuit RDM Next op jouw beeldscherm van waar je ook inlogt. De derde spreker die de line-up compleet maakt is winnares van de titel Plantmanager of the year 2020, Mirjam Verhoeff. Zij zal gaan vertellen over hoe zij haar teams inspireert om met een innovatieve en verbeterende mindset te gaan werken. Klein beginnen en bottom-up verder bouwen met digitale initiatieven.
Verder morgen ook nog aan het woord Mare Straetmans, director Digital Transformation bij van Oord. Gaat zijn kennis delen over digitaal leiderschap in maritieme industrie. “Leiderschap en visie zijn de basis voor het aantrekken van jong talent in een onderneming”
Tot slot Sam Woollet, hoofd Engineering & Facilities bij Innocent komt vertellen hoe, door middel van digitale technologie, het werk in een fabriek weer ‘exciting’ willen maken.
Aanmelden kan nog steeds via deze pagina
Op vrijdag 25 september lanceerde wethouder Barbara Kathmann de Young Maritime Board. De Young Maritime Board bestaat uit bestuursleden van diverse netwerkinitiatieven voor maritieme jong professionals in de Rotterdamse regio. Collectief zullen zij een bijdrage leveren aan het Rotterdam Maritime Capital of Europe programma.
De gemeente Rotterdam zet zich samen met het bedrijfsleven, kennisinstellingen en andere overheden in om de Rotterdamse regio als maritieme hoofdstad van Europa verder te ontwikkelen en nog beter op de kaart te zetten. Onderdeel daarvan is het aantrekken en behouden van talentvolle jong professionals.
Om beter zicht te krijgen op wat jong professionals bezighoudt en waar zij behoefte aan hebben heeft de gemeente Rotterdam de Young Maritime Board in het leven geroepen. Het betrekken van het perspectief van jong professionals levert een waardevolle bijdrage aan het toekomstbestendig maken van de regionale maritieme cluster. Daarnaast is de gemeente Rotterdam benieuwd naar hoe deze generatie aankijkt tegen onderwerpen zoals innovatie en innovatief werken. Belangrijke factoren die bijdragen aan de toonaangevende rol van de Rotterdamse maritieme regio. De board treedt op als onafhankelijk adviesorgaan van de gemeente Rotterdam, de Drechtsteden en de Provincie Zuid-Holland.
Tijdens de bijeenkomst op het stadhuis in Rotterdam gaven Nick Verstege (Rot.Jong), Joëlla Lucas (Young NMT), Gijs Kampschöer (Link Maritime), Timon Ligterink (Young IRO), Marit van Heugten (Jong Havenvereniging), Thomas van Oorschot (Young RMSC), Sjoerd van der Kroft (Drecht Cities Young Professionals) en Charles Sassen (YoungShip Rotterdam) tekst en uitleg over de netwerkinitiatieven die zij vertegenwoordigen. Daarnaast spraken ze met wethouder Kathmann over kansen voor het regionale maritieme cluster en welke rol zij voor jong professionals daarbij ziet weggelegd.
“Het aantrekken en behouden van jong talent is van groot belang voor de regionale maritieme cluster. Daarom ben ik blij met het enthousiasme en inzet vanuit de Young Maritime Board. Dit geeft ons de mogelijkheid om het perspectief van jong professionals mee te nemen bij het verstevigen en uitbouwen van de positie van deze economisch belangrijke sector. Ik kijk uit naar een energieke en vruchtbare samenwerking.” Aldus Kathmann.
Op de korte termijn organiseren de Young Maritime Board en de bij het Rotterdam Maritime Capital of Europe programma betrokken (regionale) bestuurders een eerste inhoudelijke deep dive sessie over het aantrekken van talent en de skills van de toekomst. Aan de hand van concrete praktijkvoorbeelden zal gezamenlijk bekeken worden welke acties opgepakt kunnen worden om de sector en de regio aantrekkelijk te houden voor jong professionals. De board vertegenwoordigt de behoeften van deze doelgroep.
Kathmann vervolgt: “Ik ben ongelofelijk trots dat de jeugd in hoedanigheid van de Young Maritime Board klaarstaat om de toekomst van de regionale maritieme cluster mede vorm te geven. De sector heeft nieuw talent met frisse ideeën en vernieuwende inzichten keihard nodig. Maar dat niet alleen. De Young Maritime Board kan veel leren van het maritieme old boys network – en ze tegelijkertijd ook een beetje opschudden.”
Met grote verslagenheid berichten wij dat Atzo Nicolai, tot recent voorzitter van Deltalinqs en RPPC is overleden.
Atzo was buitengewoon gedreven om bij te dragen aan de ontwikkeling van de Rotterdamse haven en wij zijn dankbaar voor zijn waardevolle inbreng.
We leven mee met zijn vrouw en kinderen, overige familie en vrienden en wensen hen veel sterkte toe bij de verwerking van dit verlies.
Wij gebruiken géén tracking cookies. We gebruiken wel functionele cookies. Wil je meer weten, lees dan onze privacyverklaring.
Privacy policy | Sluiten