De Mainport Meewerkdagen (MMWD) geven studenten de kans om een dagdeel mee te lopen met een maritiem bedrijf. Ze krijgen een sneak peek van wat hun te wachten staat als ze kiezen voor een bedrijf in de Rotterdamse haven. En dat blijkt vaak een grote verrassing.

Vroeg beginnen met binden
Jong Havenvereniging heeft drie belangrijke pijlers om jonge mensen te enthousiasmeren voor het werk in de Rotterdamse Haven: Binden, Boeien en Behouden. Passie voor de haven begint met binden. En daar kun je niet vroeg genoeg mee beginnen. Dus richt JHV zich óók op studenten. Want hun carriérehorizon kan een stuk breder zijn als zij weten wat voor uitdagingen er liggen in de haven. De enige manier om dat kenbaar te maken is om het met eigen ogen te zien.

Achter de schermen
Een doordeweekse dag, 18:00 in café Engels. Eén tafel is bezaaid met laptops en papieren. De mannen van de MMWD zijn hier aan het werk. Er is een team samengesteld voor de organisatie:
Elias Becker (voorzitter JHV)
Kim van ’t Sant (werkt bij hogeschool Rotterdam)
Joost van de Poel (actief lid)
Jonathan Ragamin (ingehuurde student)

Een goede voorbereiding is het halve werk
Het voorbereidend werk begon al in november 2015, terwijl de MMWD pas in mei 2016 plaatsvindt. Maar het is elke seconde tijd waard. Voorzitter Elias licht toe:‘’werknemers zijn bij uitstek in staat om te laten zien wat ze doen, het werk wat die studenten later ook gaan doen. Als je naar de haven kijkt zie je vooral kranen, maar als je mee loopt ben je echt met die systemen bezig. Zet de deuren open en laat zien hoe trots je bent, dat is ons thema. Dat is de aanleiding waarom we dit alles doen.‘’

Een soort datingsbureau voor de haven
MMWD heeft dus twee doelgroepen: studenten én bedrijven. En daartussen moet een goede match worden gevonden. Daarmee is het team een soort datingsbureau voor de haven. Elias: “we hebben een website en daar kunnen bedrijven zich aanmelden. Wat later kunnen de studenten zich dan ook aanmelden en kiezen ze met wie ze mee willen lopen. Wij maken dan een match en koppelen de studenten aan de bedrijven. We hebben als organisatie dus meerdere taken. We moeten enerzijds bedrijven werven en informeren over hun taken en anderzijds moeten we de studenten werven en enthousiast krijgen.’’

Geschreven door Annelies Becker (JHV-lid)