Als het aan deze drie jonge finalisten ligt, gaat de toekomst van de haven veel meer betekenen dan alleen goede werkgelegenheid, groeimogelijkheden en een grote marktpositie behouden als wereldhaven. Het gaat ook om diversiteit, zichtbaarheid en gezonde brutaliteit. Tom Schouten (RST), Eveline Vrij (EuroNordic) en Jan van Dinther (Siemens) zijn vastberaden om het verschil te gaan maken. 

De energietransitie van nu

Een beetje brutaal zijn op zijn tijd mag best! Samen met een realistische en haalbare kijk van een ervaringsdeskundige die al wat langer in de business zit. Die combinatie is volgens Jan goud waard! Jan heeft als scholier vele kilometers in de Rotterdamse haven afgelegd. Als technische bestuurskundige weet hij haarfijn de vinger te leggen op het verschil is tussen concepten bedenken en werkelijk iets doen en wat dat vervolgens betekent voor het keuzemoment van jongeren wanneer ze een studie of baan kiezen. 

‘De stemmen van de toekomst kloppen vandaag aan de deur!’

Samen toekomstbestendig

Het is en blijft voor veel mensen een verrassing als ze horen dat een commerciële functie binnen een havenbedrijf door een vrouw bezet blijkt. Dat is toch gek dat daar in 2020 nog steeds met een gefronste wenkbrauw naar gekeken wordt? Dat geluid moet hoorbaar blijven net zolang als nodig. Eveline is zo’n vrouw en groeide op tussen de lichtjes van de terminals. Zij heeft het haven-DNA via haar familie meegekregen en is ontzettend gemotiveerd om jonge vrouwen te enthousiasmeren voor de Rotterdamse logistieke dienstverlening. In haar eigen werkomgeving heeft ze beeldende rolmodellen die haar inspireren en aantonen waarom het belangrijk is om op verschillende posities van een organisatie vrouwen aan het roer te hebben. 

Afstand tussen stad en haven
“De stad en de haven liggen verder uit elkaar dan ooit!”, aldus finalist Tom. Voor veel jonge mensen, ligt werken in de Rotterdamse haven niet direct voor de hand. Als jong haventalent wil hij de stad en de haven dichter bij elkaar brengen, door aan alle jonge mensen te laten zien hoe mooi zij is. Tom is een enorm gepassioneerde Rotterdamse haven professional. Hij kreeg de ruimte, en heeft deze met veel enthousiasme ingenomen om zo in korte tijd een onmisbare schakel te worden binnen het bedrijf waar hij werkt aan hun ambitie om de terminal ‘vele malen efficiënter te maken’. Hij wil graag zijn succes en passie delen met toekomstige haven professionals om te laten zien dat ‘voor iedereen’ mooie kansen zijn in de Rotterdamse haven. 

Portcast

De stem is nu aan het publiek. Wie van deze drie ambitieuze jongeren gaat er vandoor met de titel tijdens de Dag van de Haven? Alle drie de finalisten stelde zich eerder deze maand al voor in hun eigen podcast. Deze zijn te vinden op het kanaal van Jong Havenvereniging via Spotify en www.portcast.nl 

Boegbeeld voor jonge mensen in de haven

Het Jong Haventalent is voor één jaar het visitekaartje van de Rotterdamse haven en stad. Hij of zij  inspireert en verbindt Young Professionals met een passie voor de haven en de maritieme sector. Met havenkennis en ervaring weet het Jong Haventalent als geen ander hoe gaaf het is om hier te werken. 

Deze titel is een initiatief van Jong Havenvereniging. 3 finalisten, maar wie wordt de winnaar? Stemmen kan nu via www.jonghavenvereniging.nl/stemmen